3 Şub 22

İşte Webtures’ın Yenilikçi Kültürü!

Webtures, öğrenen organizasyon yapısında; inovatif, gelişime açık ve hedef odaklı yetenekleri keşfedip geliştiren, yetkinlikleri artıran ve ‘kendini geliştirme’ felsefesine bağlı kalan bir yönetim anlayışı ile hareket eden bir şirket olarak kurum kültürü ile son zamanlarda adından söz ettiriyor. Değerleri, yetenekli ekibi ve kaliteli hizmetin temelini oluşturduğu başarısını daha da ileri taşımak için vizyonundan esinlenerek oluşturduğu kültürüne bağlı kalarak çalışmalarını gerçekleştiriyor.

Değerli görüşler, yaratıcı fikirler ve yenilikçi düşüncelerin her zaman el üstünde tutulduğu Webtures’ta ekip ruhundan beslenen şirket kültürü, ihtiyaçlara direkt olarak yanıt vererek ve dünün temelleri üzerine inşa edilmiş yarınları iyileştirme odaklı olarak sürdürülebilirlik sağlayacak kadar pragmatiktir.

Bu kurum kültürünü besleyen uygulamaları:

Her çalışana MacBook Pro tahsis edilir.
Kadın çalışanlar yılda 12 gün Regl İzni kullanabilirler.
İşe başladıktan sonra yeni bir dil öğrenen çalışanların maaşlarına zam yapılır.
Herhangi bir Sivil Toplum Kuruluşu’nda yer alan gönüllüler, gönüllülük faaliyetlerini gerçekleştirebilmeleri adına yılda 5 gün izne sahiptirler.
Cumartesi günleri ve milli bayramlar istisnasız tatildir.
Sigara içmeyen çalışanlara ekstra 4 gün yıllık izin hakkı tanınır.
Anne adayları aylık rutin doğum kontrol muayenesi için her ay 1 gün izin kullanabilirler.
Çocuğu olan çalışanlar okulun ilk günü ve karne günü çocuklarının heyecanlarını paylaşmaları ve onlara destek olmak için izinlidir.
Doğum günü olan çalışanlar o günü sevdikleri ile geçirebilmeleri adına izinlidir.
Maaş günü hafta sonuna denk geliyorsa pazartesi beklenmeden cuma günü yatırılır.
Mesai zorunluluğu yoktur. Herkes işlerinin planlamasını kendi yapar ve ihtiyaç halinde mesaiye kalır.
Tüm çalışanlara özel sağlık sigortası sağlanır.
Langırtta kaybeden tüm ekibe ısmarlar